¿Cómo contratar a profesionales talentosos en tiempo récord?
Los procesos de selección de personal son cada vez más tediosos para los reclutadores debido a que la cantidad de postulantes con escasos estudios y profesionales que se presenta a cada llamado, va en aumento producto de la crisis y el alto número de parados.
Los reclutadores
actualmente deben analizar cientos de currículums y tomar decenas de
entrevistas para dar finalmente con los candidatos adecuados. Y agilizar
el proceso de selección de profesionales talentosos es una medida que
beneficia tanto a las compañías como a los candidatos.
Dar con el
profesional indicado para determinado cargo le permite al personal de
recursos humanos ahorrarse tiempo y, a los postulantes, evitar las
extensas esperas para saber si quedaron o no seleccionados y si deben o
no continuar su búsqueda.
El portal Iberestudios.com publica un
artículo en el que se aborda la temática en cuestión y en el que se
precisa que la selección no deber ser una instancia infinita sino que
debe ser planificada de manera de poder, en caso de ser posible, que
varias personas entrevisten en una misma instancia al candidato para
evaluarlo más rápidamente.
Desde que se presentan los trabajadores
interesados hasta que se elige al mejor no pueden pasar más de dos o
tres semanas. Si los entrevistadores no tienen demasiado tiempo será
mejor que se organicen para buscarse un hueco en la agenda y lograr la
contratación en el menor tiempo posible.
Para acortar los plazos, es
aconsejable también que para evacuar tus dudas sobre el currículum le
consultes telefónicamente al postulante. De esa manera, podrás tener un
panorama más claro para analizar si debes o no convocarlo a una
entrevista en la oficina.
Un tercer punto a tomar en cuenta es
organizar un encuentro con todos los reclutadores luego de las
entrevistas para comentar quién considera cada uno que es el indicado y
llegar a una conclusión.
Y, por último, no pierdas de vista que la
comunicación entre la empresa y los candidatos no debe perderse nunca.
Lo ideal es que algún miembro de la empresa sea el responsable de dar el
feedback a quienes se presentaron al llamado.
El candidato
Los
postulantes deben saber que en su búsqueda de empleo serán llamados a
entrevistas de las que nunca más tendrán novedades. En estos casos, lo
ideal es no desesperar.
Ser perseverante y no perder la confianza en ti será muy importante para que las oportunidades de trabajo te sigan surgiendo.
Si aún sigues desempleado, puedes visitar el portal de Universia Emplea en el que podrás chequear las vacantes disponibles y postularte.
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