¿Cómo mejorar la calidad del empleo?
En nuestra vida es aconsejable hacer siempre las cosas lo menos complicadas posibles. Y según un artículo publicado en Elblogsalmon.com, en el ámbito del empleo se debe procurar seguir esa misma premisa para mejorar la calidad de los puestos laborales. Sucede que las reglas complicadas, suelen ser incumplidas, indica el artículo.
Para mejorar la calidad del empleo, el autor del artículo citado, sugiere la premisa de “Keep it simple stupid”, conocida por sus iniciales como KISS. La misma consiste en instrumentar medidas simplifiquen, las cuales también se puedan aplicar a todos los ámbitos de nuestra vida.
En el caso del mercado laboral, para crear mejores puestos se puede poner en práctica facilitando las contrataciones, reduciendo las jornadas laborales, prolongando la edad de jubilación y modificando el sistema de despidos.
Una de las directrices necesarias, en opinión de Fran Carreira –autor de la nota mencionada-, para generar empleos de mejor calidad, se debe instrumentar contratos únicos en los que se les asegure a los trabajadores que estarán en sus puestos, siempre que el cargo sea necesario y se cumpla el horario y las condiciones acordadas. Además, el acuerdo deberá permitir que los trabajadores sean ascendidos y consignar las posibles causas de despidos.
Otra de las consignas propuestas consiste en hacer que los empleados puedan trabajar 6 horas para vivir 18. De esta manera, ellos tendrán más tiempo para dedicar a sus tareas de ocio, para disfrutar con la familia y hacer otras actividades. En la nota se asegura que no hay razón para que las personas pasen más de la mitad de las horas del día trabajando o yendo al lugar de trabajo.
Las 6 horas, con un pequeño descanso en el medio, harán que el empleado pueda ser más productivo, pueda conciliar su vida personal y obligaciones y, como si fuera poco, las empresas necesitarán de más personal y tendrán para ofrecer nuevas oportunidades laborales.
En el caso del mercado laboral, para crear mejores puestos se puede poner en práctica facilitando las contrataciones, reduciendo las jornadas laborales, prolongando la edad de jubilación y modificando el sistema de despidos.
Contratos
Una de las directrices necesarias, en opinión de Fran Carreira –autor de la nota mencionada-, para generar empleos de mejor calidad, se debe instrumentar contratos únicos en los que se les asegure a los trabajadores que estarán en sus puestos, siempre que el cargo sea necesario y se cumpla el horario y las condiciones acordadas. Además, el acuerdo deberá permitir que los trabajadores sean ascendidos y consignar las posibles causas de despidos.
Horario laboral
Otra de las consignas propuestas consiste en hacer que los empleados puedan trabajar 6 horas para vivir 18. De esta manera, ellos tendrán más tiempo para dedicar a sus tareas de ocio, para disfrutar con la familia y hacer otras actividades. En la nota se asegura que no hay razón para que las personas pasen más de la mitad de las horas del día trabajando o yendo al lugar de trabajo.
Las 6 horas, con un pequeño descanso en el medio, harán que el empleado pueda ser más productivo, pueda conciliar su vida personal y obligaciones y, como si fuera poco, las empresas necesitarán de más personal y tendrán para ofrecer nuevas oportunidades laborales.
Indemnizaciones
En cuanto a las indemnizaciones por desempleo, el dinero debería surgir de un fondo al que cada empresa iría aportando una suma mensual y que estaría a nombre del trabajador. De esa forma, cuando se despide a un empleado, éste tendrá garantizado su cobro y, paralelamente, la empresa no deberá hacer un gran desembolso.
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