Entrevista a Kyocera: "El factor común de los participantes era el alto nivel"
Diez empresas grandes empresas multinacionales se dieron cita en la II Edición de Jumping Talent. Tras una original jornada de trabajo con 100 jóvenes universitarios de alto potencial, el equipo liderado por Kyocera se alzó con la victoria de Jumping Talent.
Jesús Pérez Yela, Director de Recursos Humanos & Servicio Generales de Kyocera nos cuenta su experiencia.
¿Qué os llevo a formar parte de los coaches de la II Edición de Jumping Talent y cómo conocisteis esta iniciativa de captación de Talento?
La posibilidad de poder acceder a un colectivo de jóvenes recién licenciados con un gran potencial, que de otra manera y por nosotros mismos, hubiera sido complicado. Queremos potenciar el desarrollo de itinerarios profesionales para jóvenes de alto potencial dentro de Kyocera y necesitamos poder contar con los candidatos idóneos para hacerlo.
¿Qué destacaríais de la experiencia?
El altísimo nivel de los participantes, la excelente organización, la calidad humana y profesional de la gente de Universia que estuvo con nosotros, especialmente Raquel que fue una más del equipo, lo bien que nos lo pasamos y, por supuesto, ¡el premio adicional que fue ganar la 2ª edición!
¿Percibisteis competencias diferentes en los 100 finalistas de la II Edición de Jumping Talent? ¿Qué destacaríais de los 100 seleccionados?
Desgraciadamente en tan poquito tiempo y con tantos y tan buenos candidatos es difícil discriminar con rigurosidad, pero, evidentemente, había perfiles competenciales diferentes entre los participantes. Como ya he comentado, el factor común era el alto nivel de estos perfiles.
¿Creéis que habéis encontrado en estos participantes a algún futuro empleado de Kyocera?
Es pronto para decirlo. Esperamos que sí. No quiero adelantar demasiado, pero en breve nos pondremos en contacto con todos los participantes para comunicarles un nuevo proyecto que queremos poner en marcha este año y que creo puede ser de interés para muchos de ellos.
Este año, a diferencia de la pasada edición, competíais con otras 9 empresas. ¿Qué creéis que os ha hecho alzaros con la victoria de esta II Edición de Jumping Talent?
Nunca hay un solo factor para explicar estas cosas: capacidad, aptitudes, motivación, ilusión, suerte. Si tuviera que destacar algo, diría que se dio una curiosa conjunción entre el tener muy claro que queríamos ganar y de un fantástico trabajo en equipo en el que nadie intentó ser más ni mejor que el resto. Fue una experiencia fantástica.
¿Por qué recomendaríais a los jóvenes participar en esta iniciativa de captación de talento tan inédita?
Lo he comentado ya en varias ocasiones: durante toda la jornada sentí muchísima envidia. Me hubiera cambiado sin pensarlo ni un momento por cualquiera de los participantes. Es una oportunidad única. Me hubiera encantado poder participar en algo así cuando tenía su edad.
En caso de una nueva edición, ¿os animaríais a participar?
¡Sin dudarlo! Y, por supuesto, intentaremos volver a ganar.
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