Prevén beneficios para las empresas que contraten a víctimas del terrorismo
Dependiendo de si los contratos son eventuales o indefinidos, las bonificaciones irán desde los 600 a los 1.500 euros al año en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Los incentivos están previstos en el proyecto de Ley de Reforma Laboral y se estima que entrarán en vigor la primera semana de julio. En los contratos indefinidos, el beneficio podrá extenderse por cuarto años hasta alcanzar los 6.000 euros anuales. Los damnificados y amenazados también tendrán derecho a la movilidad geográfica y a la reducción de jornada.
En el caso de los contratos temporales, el descuento será de 50 euros al mes durante la vigencia acuerdo. Y, para los indefinidos, será de 125 euros y tendrá un límite de cuatro años.
Las medidas también regirán para el cónyuge o pareja de hecho e hijos tanto de fallecidos como de heridos que hayan adquirido la condición legal de víctimas del terrorismo. Los trabajadores que cuenten con esta categoría, podrán ocupar otro trabajo en la categoría o grupo profesional equivalente donde la empresa tenga vacante en cualquier otro centro.
El cambio de centro podrá ser en un inicio de seis meses y, una vez terminado el plazo, la víctima del terrorismo podrá elegir quedarse en el nuevo puesto o bien volver a su anterior empleo. También podrá optar por reducir su jornada con su correspondiente disminución salarial, reordenar su tiempo de trabajo con horarios flexibles o de otra forma.
El Ministerio de Interior especifica en el proyecto que las víctimas del terrorismo son colectivos con dificultades que "deben ser protegidas a efectos laborales, como ocurre con las víctimas de violencia de género y los trabajadores en situación de exclusión social".
De forma paralela, también se trabaja en la mejora de la atención sanitaria que recibe esa población, en especial, en lo que refiere a la salud mental.