El 77% de los españoles cambiaría de empleo a cambio de mayor flexibilidad
Un nuevo estudio de Regus revela que la gran mayoría de la fuerza de trabajo española estaría dispuesta a cambiar de trabajo por uno con mayor flexibilidad. Con la llegada de 2014, muchos españoles han considerado dar un giro a su carrera o procurar un cambio de trabajo. Entre los intereses que más tienen, la flexibilidad laboral es uno de los factores decisivos a la hora de elegir una nueva empresa. Así lo afirma el nuevo informa de Regus, que indica que de tener que elegir entre 2 empleos, un 77% de los españoles optaría por aquel que ofrezca una mayor flexibilidad horaria.
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A mayor flexibilidad mayor lealtad
El proceso de selección de nuevo personal así como de rotación supone gastos de tiempo y dinero. En relación a esto, el estudio revela que el trabajo flexible es una manera de evitar la rotación de personal, ya que el 73% de los empresarios consultados cree que las prácticas de trabajo más flexibles generan un mayor sentido de lealtad de parte de los empleados. Además, el 72% de los encuestados reveló que el trabajo flexible es un requisito clave para atraer a los mejores talentos del país y extranjeros.
La flexibilidad se ha tornado uno de los factores más determinantes, particularmente en una época de recesión como la actual. Así, el 49% dijeron que rechazarían un puesto sin flexibilidad, y el 57% afirma que si su trabajo anterior hubiese ofrecido flexibilidad se habrían quedado por más tiempo.
Conservar el talento español
Refiriéndose al estudio, Philippe Jiménez el Country Manager de Regus explica que hoy en día atraer y conservar el talento debería ser una prioridad de las empresas exitosas, pero no todas pueden ofrecer bonificaciones y continuar siendo competitivas. Los costes de las agencias de empleo y los problemas que generan los procesos de selección pueden ser evitados si simplemente se evita la rotación de personal, sostiene.
El trabajo flexible tiene numerosos beneficios, entre ellos el poder reducir el nivel de estrés de los trabajadores y generar un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral, explica Jiménez. Ambos elementos son soluciones importantes y económicas para captar y cuidar del talento contratado.
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